لماذا مرتبة الفندق لينة جدا

لماذا مراتب الفندق ناعمة جدا؟ الكشف عن الأسباب واتجاهات السوق

في السنوات الأخيرة ، وجد العديد من الضيوف أن المراتب في الفنادق ناعمة عمومًا ، وبعض الناس قد انخفضت جودة نومهم. أثارت هذه الظاهرة مناقشة واسعة النطاق وأصبحت واحدة من الموضوعات الساخنة في الأيام العشرة الماضية. ستقوم هذه المقالة بتحليل هذه الظاهرة لك من ثلاثة وجهات نظر: بيانات السوق ، وردود فعل المستخدم واتجاهات الصناعة.

1. البيانات الساخنة حول الموضوعات عبر الإنترنت في الأيام العشرة الماضية

2. لماذا مراتب الفندق ناعمة بشكل عام؟

1.بيانات أبحاث السوق: وفقًا لتقرير صناعة الفنادق 2023 ، فإن 75 ٪ من الفنادق الخمس نجوم و 60 ٪ من الفنادق متوسطة المدى تختار المراتب الناعمة ، بناءً على الاعتبارات التالية:

2.استقطاب ملاحظات المستخدم:

• مجموعات تحب الأسرة الناعمة: تتركز بشكل رئيسي في سن 25-35 ، ويعتقدون أن الأسرة الناعمة يمكن أن تخفف بشكل أفضل من التعب

• مجموعات غير مناسبة: الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والمرضى الذين يعانون من أمراض العمود الفقري القطني لديهم معدل شكوى أعلى

3. البحث عن توقعات المستهلكين لمراتب الفنادق

4. اتجاهات الصناعة الجديدة: صعود المراتب الذكية

1.أحدث اتجاهات مجموعات الفنادق الرائدة:

• ماريوت: مراتب تعديل ذكية تجريبية في 30 ٪ من الفنادق التي تم افتتاحها حديثًا

• Intercontinental: تطلق "قائمة النوم" لتوفير 3 خيارات صلابة

• Yaduo: تعاون مع ماركات المراتب لتطوير مراتب صلبة متوسطة الحجم حصرية

2.اتجاه التكنولوجيا في المستقبل:

• تعديل استشعار الضغط التلقائي

• صوف الذاكرة التكيفي في درجة الحرارة

• نظام دعم التقسيم المستقل

5. اقتراحات للمستهلكين

1. قبل تسجيل الوصول ، يمكنك التحقق من معلومات المرتبة من خلال تطبيق الفندق.

2. يمكنك أيضًا طلب خيارات المراتب عند طلب "قائمة وسادة".

3. يمكن للأشخاص الحساسين لبيئة النوم أن يحملوا لوحات دعم مرتبة محمولة

4. ردود الفعل على الطلب من خلال قنوات الأعضاء لتعزيز تحسين الفندق

يمكن أن نرى من بيانات السوق أن المراتب الأكثر ليونة في الفنادق هي نتيجة لعوامل متعددة. مع تحسين الوعي الصحي للمستهلكين وتطوير التكنولوجيا الذكية ، ستتطور مراتب الفنادق نحو التخصيص والصحة في المستقبل. لا يتعلق هذا التغيير بتجربة النوم فحسب ، بل يعكس أيضًا اتجاه التحول في صناعة الإقامة من التقييس إلى الخدمات البشرية.